jueves, 11 de febrero de 2010

¿Es imprescindible la FIDELIDAD (confianza) con el líder por parte del equipo?

¿Incluso en las circunstancias en las que sus decisiones sean técnica o moralmente cuestionables? ¿Se puede liderar un equipo de trabajo en el que hay miembros impuestos o que no son de la confianza del líder? ¿Hasta qué punto es necesario que el líder elija, forme y constituya su propio equipo?

Siempre me he preguntado, si en su época la célebre frase de "Roma no paga traidores", tenía únicamente un efecto ejemplarizante para los enemigos de Imperio, o tambien incluía a los propios ciudadanos romanos.

En épocas de crísis, donde todo vale, con tantos 'talentos' posicionándose o en paro, ¿no os parece que conceptos como FIDELIDAD o CONFIANZA incremetan su valor?

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