Fases principales de un proceso de coaching

FASE I. Establecimiento de la relación de coaching. Intervienen tres agentes: 1) La organización para la cual trabaja. 2) El coach, que se rige por una serie de normas y valores, y que espera resultados concretos. 3) El coachee, responsable último de su proceso de aprendizaje.
 

FASE II. Planificación. Sucesión de sesiones de coaching. Conversación entre dos personas (coach y coachee), cuyo contenido debe estar planificado con antelación y en detalle, planificándose tareas y objetivos. Suelen utilizarse herramientas como el modelo SMART de fijación de objetivos.
 

FASE III. Ciclo de Coaching. Planificación pactada anteriormente. Cobra especial importancia el feedback al coachee sobre los avances y dificultades, revisando continuamente los objetivos.

FASE IV. Evaluación y cierre. Es importante que el coachee entienda si existe peligro de regresión en la adquisición de un determinado hábito o una habilidad.